Psychosociale arbeidsbelasting

Description

pspan stylequot;font-size medium;quot;bAfrekenen met psychosociale risicos in uw organisatiebspanpbrpspan stylequot;font-size small;quot;iReken op onze expertise.ispanpbrpPsychosociale problemen als stress, burn-out, pesterijen, geweld of grensoverschrijdend gedrag zijn nu ook officieel erkend als een reel risico voor het welzijn van uw medewerkers. Logisch, want vaak gaat het om complexe problemen die een grote impact hebben op de productiviteit, gezondheid, energie en motivatie van uw medewerkers. Wilt u uw kans op slagen verhogen, dan hebt u een plan nodig.pbrpWolters Kluwer stelt u een slim en allround stappenplan voor een ba hrefquot;httpwww.wolterskluwer.behse-worldnlproducten-dienstenservicesra-psychosocialequot;servicea, beenba hrefquot;httpopleidingen.wolterskluwer.benlTrainingOpenOpleidingen82groupPSYRXNB.aspxquot;opleidinga ben een bpublicatieb.b bpbrpbbDeze stappen helpen ubbom psychosociale risicos in uw onderneming tot een minimum te herleiden. Uiteraard is alle bnieuwe wetgeving bomtrent risicoanalyse in elk onderdeel van het plan opgenomen.pbrppbrpi-span stylequot;font-size medium;quot;- Wat is het nieuwe wetgevend kaderspanipbrpPsychosociale risicos worden steeds uitvoeriger behandeld door de welzijnsreglementering. Niet ongewoon natuurlijk, want in onze drukke samenleving nemen psychosociale risicos zoals stress en pesten toe, zowel binnen als buiten het beroepsleven. En dus is het belangrijk dat de wetgeving hier een en ander over regelt.pbrpHoe de wetgeving aangepast en uitgebreid werd, leest u heel helder in deze pas herwerkte uitgave. Dit boek ondersteunt de preventieadviseur bij het opsporen en beheersen van psychosociale risicos. Het besteedt hierbij veel aandacht aan het specifieke wettelijke kader en de wetenschappelijke achtergrond.pbrpbiAuteursibpbrpi-Elfi Baillien is professor mens en organisatie Prof. Dr. aan de faculteit economie en bedrijfswetenschappen campus Brussel van de KU Leuven.ipbrpi-Hugo DHertefelt is socioloog en was werkzaam bij DiOVA Directie Onderzoek Verbetering Arbeidsomstandigheden.ipbrpiipbrppbrpp