Alternatieve beloning en fiscus 2015

Beschrijving

pIedereen die een beroepswerkzaamheid uitoefent, wil hiervoor op de juiste manier vergoed worden. Wat in dit opzicht telt, is uiteraard het bedrag dat u na betaling van belastingen en socialezekerheidsbijdragen overhoudt. Het brutoloon van werknemers en bedrijfsleiders staat echter onder een enorme fiscale en parafiscale druk.pbrpDe auteur gaat na of er strongalternatieve vormen van beloningstrong bestaan die deze druk kunnen doen afnemen en waardoor u uw strongnetto-inkomenstrong kan verhogen. De auteur bespreekt in dit verband een aantal vaak voorkomende technieken. Zo komen o.a. aan bod de voordelen van alle aard, de kosten eigen aan de werkgever, de aandelengerelateerde beloningen, salarissplitsingen en aanvullende pensioenen. Tot slot, toont de auteur aan hoe met alternatieve beloningsvormen strongflexibelstrong kan omgesprongen worden.pbrpFiscale rulings o.a. inzake belastingvrije sociale voordelen en wetswijzigingen o.a. inzake de fiscaliteit van pensioenen werden bijgewerkt tot 31 januari 2015. De impact van de strongZesde Staatshervormingstrong en de nieuwe strongfiscale antimisbruikregelstrong worden eveneens besproken.pbrpbChristiaan Moeskopsb is vennoot bij PwC Tax Consultants te Brussel. Hij behaalde een licentiaatsdiploma Rechten aan de KU Leuven, een bijkomend graduaatsdiploma in Fiscaliteit aan de Fiscale Hogeschool en is erkend als extern belastingconsulent. Hij startte in 1991 zijn carrire bij PwC als fiscaal generalist om zich vervolgens te specialiseren in persoonlijke fiscale planning internationale mobiliteit, bezoldigingen van kaderleden en bestuurders, partnerships en participatieplannen. Christiaan Moeskops wordt regelmatig aangehaald in de pers wanneer het gaat om belastingvriendelijke bezoldigingstechnieken, de regelgeving aangaande de bezoldigingen van kaderleden en bestuurders en eindeloopbaanplanning.p